劳动合同解除要多久？

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• 问劳动合同多久解除
  

  1.要看你劳动合同的期限和试用期的约定，如果合同期限为三年以上或者无固定期限合同，并且试用期约定的是四个月以上，六个月以下，那么你处于试用期内随时可以解除合同；如果没有约定试用期或者试用期的约定违法，或者你已经转正了，那么你需要履行提前三十日书面通知用人单位解除合同的法定程序，否则程序上有瑕疵。 2.如果你单位存在法定违法情形，例如暴力手段强迫你加班或者工作条件威胁了你的生命安全，你可以立即解除合同。 3.如果你解除合同程序上有瑕疵，那么解除合同的行为不发生效力，用人单位其后可以以你严重违反规章制度与你解除合同，这时你的经济补偿金可能无法取得（如果有的话）。 4.劳动法律法规没有授权单位有扣除劳动者工资或者罚款的权利，但如果你属于擅自离岗给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。 5.解除合同可能涉及很多方面的补偿，建议你把合同文本交给律师审阅，并详细叙述，也许会令你取得意想不到的效果。

• 问劳动合同解除多久
  

  我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条

• 问劳动合同解除仲裁要多久
  

  解除劳动合同申请仲裁时限，以通知解除劳动合同之日起开始算一年内仲裁有效 根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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