怀孕的女职工能不能辞退

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• 问能辞退怀孕女职工吗
  

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。

• 问女职工怀孕能辞退吗？
  

  1、你们已经形成无固定企业劳动合同关系，企业不能辞退你们。 2、没有社保企业应当补缴你们的社保 3、在你怀孕和以后的哺乳期期间，企业不能违法解除你的劳动关系，你并且依法享有产假。 4、企业没有给你办理生育险，除了上述的企业补缴之外，生育产生的费用，有企业按照生育险的规定补偿。 5、没有年休假的，还应支付年休假工资 6、你已经怀孕，建议你不要主动辞职，自己辞职不划算。 7、权利保护都有法定的期限，应及时维权，权利过期法律不再保护

• 问女职工怀孕后能辞退吗
  

  《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

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