相关问答
如果装修公司的装修没有按照合同约定来的话是构成根本违约的,至于你们合同约定的延迟违约金具体数额我需要根据合同条款进行判断。你这边现在是想要装...
1、劳动合同到期后,如满一个月未签订合同且劳动者仍继续上班单位未表示反对的,可以认定双方建立事实劳动关系,用人单位应及时补订合同,否则应当从...
大家都在问查看更多
由于您和单位的劳动合同已经到期,那么,到期后的一个月内单位应该和您重新签订劳动合同,您继续工作而单位并未拒绝的,视为您和单位之间存在事实的劳动关系,原则上公司不可以解雇您,但是,您有权利要求单位补签劳动合同。如果单位解雇您的,您有权利主张赔偿。1)未续签合同的双倍工资;2)结合在单位的工作年限,要求支付经济补偿金,工作满一年支付一个月的工资。协商不成的,可以申请劳动仲裁。
算是解除合同然后重新签订合同,你们可以要求经济补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、店面合同到期后当事人决定不续签的,一般没有补偿。 2、到期后合同就终止,当事人之间的民事法律关系消灭。 3、但如果归还的店面具有严重的毁损的,则店主可要求对方承担相应的赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
116人已浏览
101人已浏览
103人已浏览
网友热门关注