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劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
这种说法已经侵害劳动者的人身自由，按照《劳动法》的有关规定，劳动者在休息时间，有权自由的安排娱乐等活动，有权决定自己去哪，并且有权自主分配自...
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离婚仅有以下两种方式可供选择： 一、协议离婚，双方通过协商对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见； 二、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以去法院诉讼离婚。夫妻共同财产，一般一人一半这样来分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。孩子的抚养问题需要以对子女的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%—30%。
自动离职不发上月工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料； （五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
离婚有协议离婚和诉讼离婚两种，协议离婚是双方都同意离婚，将财产怎么分、孩子由谁抚养等问题商量好并写下来形成离婚协议，共同到民政局办理离婚手续。如果不能协议离婚的话，一方可以向法院起诉请求判决准予离婚，起诉是向另一方的户口所在地法院起诉，如果另一方在外地居住一年以上有居住信息证明的话，向对方经常居住地法院起诉，起诉离婚需要提交起诉状、身份证复印件、结婚证、户口本、孩子的出生证明、房产证等，具体材料需要根据实际情况确定。因为婚姻涉及感情，法院会组织双方进行调解，感情确已破裂，法院经调解无效，会判决准予离婚。
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