如果工作签了两年还在上班一年后可以续签么

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• 问第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的吗
  

  期满后可以签订1年的劳动合同。但请注意如果一年后，再与这家公司签订，劳动者未提出其他要求，就需要签订无固定期限劳动合同。法律法规对于双方第二次签订劳动合同的期限无具体规定，双方约定即可，均不违法。根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。扩展资料：根据《劳动合同法》第四十四、四十七条规定，劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

• 问在一间厂工作5年,前3年没签劳动合同.后面签了两年,这算什么?
  

  本身就不合法，三年没有签劳动合同，按照《劳动合同法》视为签订无固定期限劳动合同，后面签两年的劳动合同属于违规，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付11个月双倍工资。详细依据请参照《劳动合同法》14条和82条的规定。

• 问在工地上工伤, 但员工没签劳动合同，后面续签要一年还是一年？
  

  属于工伤，建议尽快申报。申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。 工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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