相关问答
可向劳动监察投诉,要求缴纳工伤保险费。用人单位不为职工缴纳工伤保险费,是违法行为,任何劳动者都可以向劳动监察和社会保险费经办机构投诉,要求依...
一,93年的工伤,现在已经过了工伤认定申请(应在当事人发生工伤之日起,一年内提出)的时效,所以不能得到赔偿。二、《劳动争议调解仲裁法》的相关...
大家都在问查看更多
对工伤鉴定不服的,只能要求复查一次,新修改的工伤条例仍然为一次。鉴定程序(《工伤保险条例》23-28条) 1、申请。向市级劳动能力鉴定委员会提出;鉴定期限为60日内,必要时可延长30日。 2、再鉴定。自收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出,为最终结论。 3、复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出起1年内,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可提出劳动能力复查鉴定。 不知你现在手头的是第几次鉴定的结论。 根据法律规定,有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对行政复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(1)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(2)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(3)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(4)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 由于是单位不服,因由单位申请复议。
请问现在是已经工伤认定完了吗?等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。对于不予赔偿的,可以直接起诉。
在用人单位工作十三年,现在已经五十一岁了,用人单位没有过错,劳动者自己申请辞职的,用人单位没有任何的经济补偿。如果用人单位有不给劳动者交纳社会保险等违反《劳动合同法》的行为,劳动者可以解除劳动合同的,并可以得到相应的补偿。法律链接:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
306人已浏览
598人已浏览
112人已浏览
63人已浏览
网友热门关注