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不可以。医疗机构的病假条，是医学诊断证明书，属于医学证明文件，根据《执业医师法》第二十三条规定，出具病假条的医师必须亲自斟茶，并按规定填写。...
股东是向公司出资或者认购股份并记载在公司章程或股东名册上的人。由此可见，股东资格的确定需要符合两个条件：一是向公司出资或者认购公司股份;二是...
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劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
从你的陈述来看，公司有过错（无合同无社保）且是公司要求你离职，如果你无过错，公司解除劳动合同是非法的，你可以主张未签订劳动合同期间（不超过11个月）的双倍工资及违法解除合同赔偿金。证书有人身属性，不应交给公司。赔偿培训费的前提是专项培训且约定了培训后的服务期，劳动者违约应赔偿，一般性的岗位培训不属于专项培训。
病假条可以要求医院出具的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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