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可以要求雇主来进行赔偿,补偿赔偿你的医疗费,,护理费,营养费,交通费,住院伙食补助费...
可以申请工伤认定。根据工伤所造成的后果不同,工伤赔付标准是不一样的,在受伤的情况下,一般包括:医疗费、误工会、伙食补助费、陪护费、交通费、住...
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如果你们之间没有签劳动合同,就只能按人身损害赔偿程序进行索赔。可以找单位协商,协商不成可以起诉。
这个算是工伤,可以申请工伤认定,做劳动能力鉴定以及获得工伤赔偿。
公司应该给你治疗,并支付你的医疗费,因为你是因公负伤,按工伤保险条例规定,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以你还是应认定为工伤的情形。
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