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职工发生事故伤害,劳动者与用人单位产生劳动争议的,申请工伤赔偿的仲裁诉讼时效期间为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
首先需要明确的问题是:1、目前您的案件进展到什么程序,您的工伤鉴定是否完成?还是进入到工伤待遇赔偿阶段?还是进入了判决执行阶段?2、在明确诉讼阶段后才可以分别采取相应的措施。3、如果还在诉讼当中,可以采取确认合同无效之诉,但具有诉讼风险。4、如果是在执行阶段,那么可以向执行法官提出您的根据并要求调查,无果的,中止执行,另行提起诉讼。5、诉讼有风险,证据需充足。
根据《工伤保险条例》规定,你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。从你的来信看,目前你最需解决的是工伤医疗费的支付问题。根据法律规定,主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力,用人单位不履行的,劳动者可申请强制执行。
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