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劳动争议不得仲裁的情形如下： 一、申请不符合条件； 二、超过诉讼时效； 三、不提供或者不充分提供证据； 四、逾期改变仲裁请求；等等。 《劳动...
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
离婚的方式有两种，一是协议离婚(写好离婚协议，携带你们的结婚证，户口本，身份证到你们领结婚证的民政局办理离婚手续)，二是诉讼离婚(带诉状，结婚证，户口本，身份证、证明你们夫妻感情破裂的证据等到法院起诉离婚)，离婚时涉及的问题有三个，一是你们夫妻感情是否破裂，对方同不同意离婚；二是，孩子的抚养问题:在两岁以下一般会判给女方，除非女方有一些不适宜抚养小孩的疾病，2到10岁法院考虑双方的条件看那方抚养小孩对小孩的成长更有利法院就判给谁，孩子在10岁以上法院会考虑孩子的意见的，当让孩子的抚养问题你们可以自由协商，一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按固定收入的20－30%支付抚养费；无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。，三是财产分割和债权债务分割问题，建议你来电咨询一边更好的为你解答。
主要包括作权、专利权和商标权。类型：（1）著作权（又称著作权、文学产权）和工业产权（又称工业产权）又称著作权，是指自然人、法人或其他组织依法享有文学、艺术和科学作品的财产权和精神权的总称。主要包括作权和与作权有关的邻接权；一般来说，知识产权主要是指计算机软件的作权和作品登记。工业产权是指在工业、商业、农业、林业等行业中具有实用经济意义的无形财产权，因此工业产权的名称似乎更合适。主要包括专利权和商标权。二、人身权利和财产权利由人身权利和财产权利组成，也称为精神权利和经济权利。所谓人身权利，是指权利与取得智力成果的人的人身密不可分，是人身关系的法律反映。举例来说，作者在作品上署名的权利，或者对作品的发表权、修改权等，都是精神权利。所谓财产权，是指权利人利用这些智力成果获得报酬或者奖励的权利，也称为经济权利。是指智力创造性劳动取得的成果，是智力劳动者依法享有的权利。
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