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1、劳动者在出差期间中风,如果是因工作原因造成的,能认定为工伤。用人单位应当及时为其申报工伤和申请工伤保险待遇。如果与工作原因无关的,则不能...
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1、劳动者在出差期间中风,如果是因工作原因造成的,能认定为工伤。用人单位应当及时为其申报工伤和申请工伤保险待遇。如果与工作原因无关的,则不能认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、如果是因工外出,因工作原因收到事故伤害或者发生事故后下落不明的,可以认定为工伤;2、如果是因工外出期间履行工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
应当可以认定为工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第8条第8款规定:职工因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的。职工受企业领导指派出差联系业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间。因工作原因,发生交通事故无论有无责任或责任大小,只要不属自杀、自残行为,都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。
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