员工离职，公司扣押私人物品怎么办

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• 问私自扣押公司货物
  

  私吞公私财物，已经触犯了法律。但是主动返还，属于自我纠错，且时间短暂，未为单位造成损失与危害，可以免予刑事处罚或追究刑事责任。但是，尽管法律责任可免，但既成了事实，可能违反了单位的管理制度，应当受到单位的行政处罚或承担约定责任。如果必须有管理制度与合同约定为支持，在没有管理制度作支持时，单位扣除工资或罚款都是不当的。对此，单位可以依法解除劳动合同关系。

• 问个人扣押公司物品是否能抵扣工资
  

  1、扣押公司物品抵工资是不可以的，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门进行举报。 2、也可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问员工离职扣押工资怎么办
  

  你好,员工辞职单位无权扣压工资及押金. 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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