劳动合同约定时间不明该怎样处理呢

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• 问订立劳动合同时薪水约定不明确应该怎样处理
  

  订立劳动合同时薪水约定不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

• 问合同约定不明该怎样处理
  

  合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯确定。如果既不能通过协商达成补充协议，又不能按照合同的有关条款或者交易习惯确定，按照《》第62条的规定，可以适用下列规定： 1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按通常标准或者符合合同目的的特定标准履行； 2、价款或者报酬不明确的，按照合同订立时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照政府指导价去履行； 3、履行期限不明确的，可以随时履行债务债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间； 4、履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行； 5、履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担

• 问劳动合同时间不明怎么处理
  

  劳动合同约定时间不明，劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

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