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2011年《工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ……” 在工作中被打伤完全符合第(三)项的规定。可以向用人单位申请赔偿。
这个不算的,因为据我国《刑法》规定第二百三十四条中对故意伤害罪的定义,故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。构成故意伤害罪,某人必须实施了伤害行为。所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。随意您这种其实是不算的。
职工发生工伤事故后,企业为尽快处理工伤问题,就会跟职工协商签订工伤赔偿协议。而有些职工担心公司不给赔偿,看到公司已经主动进行赔偿,就会积极签订协议。等拿到赔偿时,发现公司给的钱不够负担医疗费用,便会开始反悔。不过,这时候职工反悔钱不够,是否可以申请劳动仲裁,要先确定工伤赔偿协议的效力。首先,公司与职工自愿达成工伤赔偿协议,是基于双方意思自治签订的
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