如果公司违法解除是否支付代通知金？

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• 问违法解除是否需要支付代通知金？
  

  1、违法解除需要支付代通知金，劳动合同不需要支付代通知金，但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问违法解除的代通知金是否需要支付
  

  公司平日里在不知不觉间的一些做法就有可能会打击到劳动者的工作积极性的，让职工把压力转化成动力的前提最起码应该是职工本人各方面的合法权益公司全部都是有充分尊重的。像是生活中违法解除劳动合同的这种做法也比比皆是，但是违法解除的代通知金是不需要赔偿的，因为违法解除劳动合同赔偿的是其他的补偿金。

• 问违法解除工作单位是否支付代通知金
  

  1、单位违法解除劳动合同的，不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的，用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金，不需要支付代通知金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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