综合工时季度加班工时核算-法师兄

虽然你谢了很多，但是问题无疑就是想问综合计算工时制的时间规定。这个问题其实很简单，你只要搞清楚当中的规律就很好理解了。r先告诉你工时制如何计算工时的，综合计算工时制可以依照周、月、季、年周期来计算，依照你所述，很明显是季来计算（可以查看工时制批文），那麼就很好理解了，你把当前一个季度的工作时间算出来，我先举个例子，比如7月份有22个工作日，那麼就是22*7=154小时，那麼我假设7、8、9月三个月的工作时间你算出来是450小时，那麼超过450小时的部分就要支队劳动者小时工资的1.5倍作为加班费，而不是你单位说每季超过500小时才算加班。r後一个你说工时计算的问题，简单的来说，如果当天用人单位要求你工作，但是你病假，那麼工作的小时工资支付病假工资（或者说减去病假的部分），但是工时应当计算。r听了这些不知道你是否理解了，最後回答你要的法律文件，但是这个对你也没有什麼作用，劳部发[1994]503号文，但是每个城市都会下发制定规范性文件，一般都是以这个为依据。所以遇到这个情况果断去仲裁，对时间、工时、加班费不清楚的，找个思路清楚，逻辑性强的人，如果身边没有，情歌劳动仲裁律师都可以，有後续问题可以再问我。

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这个问题很简单，主要是先设好前提条件再了解发条就迎刃而解。r综合计算工时制（季度），你首先把一个季度的工时制计算出来，比如1-3月我假设有6...

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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。