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员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
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发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。另外还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等,其他工伤赔偿待遇(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金)根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。如有社保则由社保资金按参保工资支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金,如实际工资高于参保工资,与实际工资差额部分由用人单位支付,另外如解除劳动关系还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,没有社保则全部工伤待遇由用人单位支付,协商赔偿不成可以申请劳动仲裁。
如系在工作时间,工作岗位,因工作原因导致的意外伤害可认定为工伤,工伤享有的待遇包括医疗费,住院伙食补助,交通费等,停工留薪期间工资福利照发。如构成伤残的,还包括一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性失业补助金。综上,建议保留好相关证据,申请工伤认定及伤残鉴定,如单位不予赔偿,可申请劳动仲裁或起诉至法院。
好,一般先做一个工伤认定,如果公司不配合需要自己申请。等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。劳动合同签了吗?社保有全额缴纳吗?如需帮助,可以致电免费咨询。
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