如果跟公司签订合同, 但是有公司没有给加盟费, 这种情况该怎么处理-法师兄

退加盟费，1.首先特许经营是特许者将自己拥有的商标、商号、产品、专利或技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予被特许者使用，被特许者按合同规定，在统一的业务模式下从事经营活动，并向特许者支付相应费用的经营方式。本案是一起典型的特许经营合同纠纷。纠纷产生的原因是特许加盟合同提前解除后，双方对合同解除的后果不能达成一致的认识，这在当前的特许经营纠纷中是一个比较突出的问题，具有代表性。以下结合本案的争议焦点，就其反映的法律问题展开探讨，以期为同类纠纷的解决提 2.其次、特许加盟费是否应退还加盟费一般是在特许经营合同签订后，由加盟方一次性支付。商务部发布的《商业特许经营管理办法》将加盟费定义为“被特许人为获得特许经营权而向特许人支付的一次性费用”，虽然《办法》属于行政规章，效力层次不高，但该定义仍可作为本案审理时的一个参考。 3.第三、实践中，特许双方往往并不清楚加盟费的性质，只是约定加盟费“一次性支付”，有的把加盟费看作是合同中特许使用费的一部分或预付款，也有的把加盟费理解为合同保证金。因此，在合同履行期限届满前解除合同时，特许双方对加盟费应否返还产生争议。 4.最后，一般情况下，特许双方一经签订特许经营合同，即要求加盟者交纳加盟费，特许人才可能把特许经营权授予加盟者，加盟者也才有可能开展特许经营业务。

答

用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同是允许的，不违法。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，是违法用工。遇到...

答

退加盟费，1.首先特许经营是特许者将自己拥有的商标、商号、产品、专利或技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予被特许者使用，被特许者按合同规...

《劳动合同法》对试用期长度做了详细说明，并规定了用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者订立劳动合同。建议尽快与用人单位协商，订立劳动合同，明确试用期长度。协商不成，可以向劳动监察投诉或申请仲裁，维护合法权益。一、试用期《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动合同签订《劳动合同法》规定自用工之日30天内，用人单位应与劳动者订立劳动合同。自用工之日满一个月不满一年未订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多可获得11个月的双倍工资，仲裁时效是劳动者知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内，超过一年的仲裁期双倍工资申请无效）。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、作为人事，代表公司与劳动者签订劳动合同应当是其重要的职责，如果由于人事自己的原因未与劳动者签订劳动合同，应当属于重大过失，要承担相应的赔偿责任。 2、根据《工资支付规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果要赔偿的话，是从你的工资中扣除，每月不超过20%。 3、关于你需赔偿的数额，没有具体的法律规定，实际审判中，法院一般会按比例判决失职职工赔偿与其工资相适应的数额，这个比例由法院酌定，没有固定的比例。不过肯定不会要求劳动者承担所有的赔偿责任。毕竟，失职人员一般一个月只拿几千块钱工资，有时候一旦失职，可能造成几十万甚至几百万的损失，如果要求失职人员承担所有的损失，无疑是不合理的。 4、所以，你构成重大过失，但是赔偿只需要赔偿与你工资相适应的部分，一般很少。

这位朋友，你好！英语教育培训是热门职业，我对你们的投资眼光表示钦佩。谈到你的问题，我所拥有这方面的成功经验。首先，你要审查对方是否具有《办学许可证》，考察对方的师资、规模、资信以及品牌资源、财务情况，加盟资质等，认准投资伙伴。其次，双方谈判签订加盟协议或者联合办学协议，详细条款暂且不表。再次，你公司作为咨询公司，无教育培训资格，应当变更执照或者注册成立新公司，加盟后还要补办收费许可证。最后是项目运作即协议履行。我所团队愿提供优质高效的法律服务。