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根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局201...
国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 (一)被取保候审和被监视居住的人员 国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居...
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【法律意见】有工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
法律规定，公务员必须遵守国家的法律和纪律，不得有贪污、受贿、行贿、利用职权谋取私利等违法违纪的行为，若有违反，应当承担相应的责任。 法律法规对这方面的规定有一些变动。 1、989年颁布的《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》曾经规定：国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作，降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资，缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级，表现不好的，予以开除。 2、但2007年6月国务院颁发的《行政机关公务员处分条例》第17条规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。后一个法规的制定与颁布级别高于前一个，时间亦在后，所以其效力大。
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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