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劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期,用人单位无法定过错,劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位只有...
解除劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》规定,单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者若提前辞职需...
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劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期,用人单位无法定过错,劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定,可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。 根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的费用向用人单位支付违约金。
劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的除外。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
一年不上班,解除劳动合同是否需要支付违约金,要视具体情况分析:1、劳动者与用人单位达成了书面意向但没有去上班(如毕业生签订的就业协议),那么根据协议内容可能需要支付一定的违约金。2、劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期和竞业禁止事项,且用人单位已为劳动者支付培训费用或经济补偿金的,劳动者离职如有违反服务期和竞业禁止规定的,需要支付一定的违约金。3、除以上情况,劳动者离职均不需要支付给用人单位违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。补充知识:违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定,但《劳动法》对此没有明确规定。
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