31年临时工退休有什么区别-法师兄

军龄可以计算为工龄，临时工经劳动部门批准招为正式工的，最后一次在本单位做临时工的年限可以计算连续工龄。根据劳动部工资局《复转业、复原、退伍革命军人的工龄计算问题》（（63）中劳薪便字第260号）规定，1971年前的临时工，军龄可以与参加工作之后的工作年限合并计算为连续工龄。根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（（64）中劳薪字第344号）、劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）规定，1971年以前的临时工，被劳动部门招为全民固定职工或者集体企业职工的，最后一次在本单位做临时工的时间，可以与招为正式工的工作年限合并计算为连续工龄，基本养老保险制度改革过后，视同缴费年限。劳动部工资局复转业、复原、退伍革命军人的工龄计算问题（63）中劳薪便字第260号一、转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起，其军龄只能计算为一般工龄。劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函[2002]323号对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

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职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前...

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职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；三是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。

所谓的临时工，是指实行养老保险交费规则之前，实行的用人规则，是不计量工龄的，也无退休规则。如果临时工被用人单位招用为正式工人的，最后在用人单位从事临时工的年限，能够计量工龄，和正式工的工作年限合并计量工龄。工作到退休年纪，能够办退休，实行养老保险交费规则之后，从法律的角度说，就不存在临时工，都是合同制，按照交纳养老保险政策执行，达到法定年纪交费满15年，就能够解决退休。