不定时工作制可否享受单位相关保险-法师兄

只要是非临时用工的员工，单位都应当为员工缴纳社会保险。

答

的解除原因包括： 1.被申请人提供担保； 2.诉前财产保全的申请人在采取保全措施后15日内未起诉的； 3.申请人撤回保全申请的。您说的上述理...

答

你一样是可以享受工伤保险待遇的。根据劳社部发[2005]36号《劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员...

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。因此，享受探亲假待遇的职工要看单位的性质，即在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工。但是，现在企业性质发生变化，不再适用《国务院关于职工探亲待遇的规定》。

由于用人单位没有为劳动者购买医疗保险，导致劳动者不能享受相关劳动保险待遇的，劳动者要求用人单位支付保险待遇，应当属于劳动争议，仲裁委员会应当受理。当然，他也可以通过行政途径要求解决。至于享受多少的保险待遇就要依照正常情况下，购买了劳动保险的劳动者发生同样事情所享受的待遇作为参考依据。医疗期按照规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。医疗期内付全部工资。

《员工带薪休假条例》规定，机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享有带薪休假。员工享受年薪的天数按累计工作年数分别计算。但是，法律没有明确计算员工的工作年数。实务中通常结合劳动者的人事资料、社会保险缴纳记录使用者发行的离职证明书等于确定。例如，员工工作了10年，每年带薪休假的标准是10天。根据《企业员工带薪休假实施方法》第四条，员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规定，应视同一工作期间为累计工作时间。因此，员工从工作中开始累计连续工作12个月就可以享受带薪休假，员工不需要满足新使用者连续工作1年的条件。只要员工满足在其他单位连续工作12个月以上的条件，就必须在新公司享受带薪休假。根据《企业员工带薪休假实施方法》第11条，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年未安排员工带薪休假天数时，应按员工当年工作时间计算未休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休假工资报酬。