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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通...
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工...
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不是。《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位姓名、地址和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作场所；（5）工作时间和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动条件和职业危害防护；（9）法律规定应纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同履行地 你可以向公司提出辞职，并且要求公司支付工资报酬和劳动合同中规定的绩效工资等劳动报酬内容，同时因为公司拖欠工资，你可以单方面提出辞职，并且要求公司给予相应的赔偿。
工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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