快递行业辞职需要3个月才能结完工资么？

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• 问工作3个月才能离职吗
  

  1、你上班”不到一个月“也可以视作在试用期（没有试用期的需要提前30天），试用期只需提前三天提出辞职请求。换句话说，单位必须在3-30天内作出是否同意你的请辞。超出了这个时间，你可以正常离职。（当然你要按照企业的离职要求做好工作交接才妥） 2、单位若没有获得合法经营资格的，你应向劳动监察部门举报（劳动仲裁不一定能受理）并要求企业支付工资。

• 问快递能走的时候要压一个月工资吗
  

  这个是不合法的。 1，劳动者提出辞职的，需要提前30日通知用人单位，如果您已经履行了通知义务，您就可以离职的； 2，劳动者离职的，用人单位要结清所有工作，包括奖金以及各种津贴。 3，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣工资，拖欠工资达到一定期限的，劳动者可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁的。有需要的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有： 1.劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。 2.如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。1.用人单位没有按时发工资，并且在资金充足的情况下，一直拖欠着工资不发放；2.每到发工资的时候，用人单位就会用一些不正当的理由来扣除工资，比如强行性的捐赠、上班去厕所的时间过长当旷工处理等等； 3.没有经过职工的同意，就要求职工延长上班的时间，并且不支付加班费，所以的无偿加班。如果有上面的情况出现，按照劳动法规定，用人单位要向职工多支付一部分的经济补偿金。赔偿的标准是按照职工工资的25%来支付。

• 问员工辞职要一个月才能走么
  

  员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。

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