关于如何处理滥用职权中非工作工作人员共同犯罪的问题-法师兄

根据我国法律法规,滥用职权罪无疑是存在的。在这种情况下,具有职权的国家机构工作人员与无职权的普通公民或组织成员可以共同构成滥用职权罪。当国家机构工作人员滥用其职权,导致公共财产遭受重大损失,国家和国民的利益受到严重伤害时,他们必须接受三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。如果情节特别严重,他们将面临三年以上七年以下有期徒刑的重刑。

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在国家机关工作人员与非国家机关工作人员构成共同犯罪中，非国家机关工作人员不能是滥用职权犯罪的共同实行犯，但可以成为国家机关工作人员的教唆或帮...

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疫情中的国家机关工作人员滥用职权的构成滥用职权罪。...

涉嫌下列情形之一的，应予立案: 1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的。 2、导致10人以上严重中毒的。 3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的。 4、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失20万元以上，或者直接经济损失不满20万元，但间接经济损失100万元以上的。 5、虽未达到3、4两项数额标准，但3、4两项合计直接经济损失20万元以上，或者合计直接经济损失不满20万元，但合计间接经济损失100万元以上的。 6、造成公司、企业等单位停业、停产6个月以上，或者破产的。 7、弄虚作假，不报、缓报、谎报或者授意、指使、强令他人不报、缓报、谎报情况，导致重特大事故危害结果继续、扩大，或者致使抢救、调查、处理工作延误的。 8、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的。 9、其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。

监督管理机构有下列行为之一的，由主管机关、政府或上级国有资产管理部门责令改正，造成严重后果的，对主管领导和直接责任人员，由上级机关或所在单位追究责任。1.未按规定履行监督职责，对被监督单位及管辖单位财产流失的情况不掌握、不反映、不采取相应措施的;2.不按规定权限擅自批准产权变动的;3.超越权限干预水利单位经营性资产的经营权，侵犯其合法权益的。

根据法律法规,员工有权拒绝单方面调动岗位等行为。因此,我们需要从以下几个方面详细审查调岗处置方式的合理性: 1. 调岗是否具备明确性。例如,员工在原先岗位的表现不尽如人意,或者由于孕期女性身体状况特殊而必须调离原岗位等情况; 2. 该变动是否属于单位生产经营上的合情合理之举。如果该员工所处岗位性质确有此项需要,并且这也是单位正常生产运营过程中所必需的,那么该员工就应该承担起相应的服从职责; 3. 在调岗之前与之后,员工工资待遇是否保持平衡并且变化不大。 4. 调岗行为是否带有任何形式的侮辱性或惩罚性。 5. 我们还要关注工作条件以及劳动便利能否得到保留,对于劳动者在工作变迁中可能产生的额外劳动成本,是否会有适当的补偿措施。例如,工作环境、往返路途时间等等,这些因素都是劳动者在进入用人单位时所需要考虑到的劳动力投入,如果岗位变动导致员工的劳动成本大幅度增长,远远超过了他们预先的期望,那么要求员工完全服从这样的决议就明显违背了公平公正的法律原则。另外,我们还要看调岗是否已经更改了劳动者初期签订劳动合同的初衷。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。