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不违法，只要合同的内容以及签订的形式符合法律规定，那么都是合法有效的合同，而合同的内容可以根据双方当事人协商的结果来进行书写，最后再由双方当...
最好不要手写,手写也可以,有人当面做证人最好,手写的就必须加上你合同上面的那个章子盖印一下才有效,当然如果你的内容都违背了购房的格式合同了,...
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不可以随便乱编一个租房合同编号，现在大部分，都是网签合同，要通过房产交易中心的系统签约之后自动生成的合同编号，不能随便编的要走正规流程，谨防上当受骗。
现实生活当中劳动者加入企业事业组织、国家机关、或者社会团体等用人单位，成为该单位的一员时，用人单位往往都会与劳动者签订，只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定，具备相关条款则是有效的。《中华人民共和国》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
现实生活当中劳动者加入企业事业组织、国家机关、或者社会团体等用人单位，成为该单位的一员时，用人单位往往都会与劳动者签订，只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定，具备相关条款则是有效的。《中华人民共和国》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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