问责工作分工不能完成怎么办

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• 问不能完成定额工作能否解除劳动合同
  

  具体要根据你们的劳动合同约定来看。如果劳动合同约定单位的各种制度你都必须遵守，包括销售单位的末尾淘汰制度，也进行了约定，那么单位有权解除合同，并且是合法合理的。你不能完成定额任务，单位可以认定你不能胜任工作，解除劳动合同，这在许多销售单位比如移动、联通、保险公司、各类产品销售企业对临时工或者其他工种都存在不同程度的同样规定！如果是国家正式单位的话，就不能因为不能完成任务而解除，只能调整工作岗位。

• 问工作未完成不给办理离职手续
  

  首先建议你把公司关于离职的相关规定了解清楚，其中是否有关于工作未完成不给办理离职手续的内容。其次，建议你给公司发出一个正式的通知函，内容为你准备在什么时间正式离职，请贵公司配合办理相关离职手续。如果未能办理，你将按照劳动合同法的相关规定，提起劳动仲裁等手段维护权益。在此期间，注意证据的收集，除你已经有的证据外，邮件，微信，公司的规章制度等都可以作为证据。

• 问因工伤造成工作不能从事怎么办
  

  1、员工在规定的医疗期间不得辞退，否则需要支付双倍的经济补偿。员工不在医疗期间，不能胜任公司的，应当调整岗位，调整岗位后不胜任，可以辞退员工，同时支付经济补偿、

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