劳务派遣合同的管理

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• 问劳务派遣的合同
  

  劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 劳务派遣合同的坏处是： 现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

• 问劳务派遣合同有效吗，劳务派遣的劳务合同有效吗
  

  逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工与本单位指定的劳务派遣单位重新签订劳动合同，然后派遣单位将职工送回用人单位继续工作。

• 问劳务派遣合同
  

  合法的。劳务派遣合同是实际用人单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工的合同。劳务派遣合同的期限一般在2年以上，内容应说明用人单位、派遣期限、工作等。

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