劳动合同到期未续签如何讨要赔偿

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• 问劳动合同到期后未续签如何赔偿
  

  劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同到期未续签但仍在上班如何追讨赔偿
  

  1、医疗期满后不能从事原工作，单位可以给你调整工作岗位。如果你不能从事原岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，并按照工作年限向你支付经济补偿金，满1年支付1个月。单位也可以不解除劳动合同，这个时候医疗期已经满了，单位可以不批病假，按照事假处理，单位可以不支付工资报酬。 2、如果在医疗期内，单位不支付病假工资，您主动解除劳动合同，可以按照工作年限主张经济补偿金，但不能要求合同未到期的经济补偿金。 3、如果公司解除劳动合同，应按照工作年限向你支付经济补偿金，满1年支付1个月。

• 问劳动合同到期未及时续签如何赔偿
  

  劳动合同到期未及时续签的，劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的，公司就需要支付双倍工资。 如果劳动合同到期后没有续签，劳动者不继续在单位工作的，则只要不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位就需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者。

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