签订合同方面的告知义务

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• 问有关订立的告知义务
  

  用人单位在人事管理工作中必须重视告知义务，用人单位履行告知义务必须保留书面证据，避免法律风险。《劳动合同法》未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果，但不等于无法律后果。根据《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效劳动合同。第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

• 问合同告知义务的标准
  

  在保险、合同签定之前和保险合同执行过程中，投保人和被保险人所承担的把有关保险标的的重要事实告诉保险人的义务。 用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的情况。 《消法》规定消费者有知情权，在消费者选购时有义务告知，并在单据上注明，以避免发生消费纠纷。 商家没有尽到提醒和告知义务，对于消费者的选择失误应承担一定的责任。

• 问签订合同双方的权利与义务
  

  合同双方的权利：请求债务人履行；受领给付权；在发生有可能损害合同权利的情形下，合同权利人有保全合同权利的权利。 合同双方的义务：给付义务；原给付义务与次给付义务；附随义务；对标的物检查通知的义务。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

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