下班假在公司能不能扣除加班费发放低金？-法师兄

（当然你和员工也能够商量）。也就是自第二月起，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。烟台地区的最低生活保障最低薪水的70%。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则能够分两种情况发放薪水，应按国家有关限定解决。 2，用人单位仍按照劳动合同商定的准则支付薪水，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低薪水准则、停工停产一个月内的，如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则，则能够按低于最低薪水准则的水准发放薪水，公司要支付当地最低生活保障，员工无提供劳动；若劳动者无提供正常劳动：1；（2）若无提供正常劳动。”所谓一个薪水支付周期，员工不做活，否则以后谁还给你干啊，虽然限定中说支付劳动报酬不低于当地最低薪水，通常公司采取月薪制，也即意味着大多是情况下、停产超出一个月的根据《薪水支付暂行限定》第十二条限定“非因劳动者原由导致单位停工，每个地区都有自己的限定。这里2-（1）要注意、停产在一个薪水支付周期内的：（1）若劳动者提供了正常劳动，但是最为公司你肯定要给员工正常的薪水啊!查看原帖

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公司只给加班津贴能代替加班费吗能追讨加班费吗不能。能追讨加班费。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点...

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可以要求加班费。由于公司未能按时发放加班费，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，...

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。