说合同到了，谠叫我不用来上班了，我该怎么办？

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• 问到了劳动合同到期公司不让我回原单位上班我该怎么办？
  

  新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。 签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。 你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。 最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。 公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。

• 问实习期公司突然叫我明天不用来上班了，该付赔偿给我吗
  

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没满上了几天班说我试用期不合格突然叫我离职有什么赔偿
  

  试用期也不能随便解除合同，公司说你试用期不合格，是要拿出证明的。比如在岗期间证明你的工作绩效没能达到岗位要求的书面记录。同时，公司有义务对新人进行岗位培训，没有培训就说不胜任岗位工作也是不合法的。其次，就算有一次岗位不合格的书面记录，公司也还要再对员工进行再培训，若是培训后仍不能胜任的（同样要有书面记录），可以对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，可以解除劳动合同。这一切都要是书面记录作为佐证。这种违法解除依照劳动合同法与过了试用期的解除，其赔偿标榜是一样的。你可以先向公司索要赔偿，或提起仲裁。

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