工伤赔偿纠纷怎样办理？

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• 问工伤赔偿纠纷处理办法是怎样的
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 你好，根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。

• 问工伤赔偿纠纷怎样进行处理
  

  1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼。

• 问怎样处理工伤事故赔偿纠纷？
  

  一是员工在从事与履行工作职责有关的活动中出现伤亡的，具体有： 1、从事日常工作或企业临时指派的工作中伤亡的 2、工作中接触职业性Σ害因素造成职业病的 3、工作时间和工作区域内，因不安全因素意外伤亡的或因工作紧张突发疾病而伤亡的 4、因工外出期间，由于工作原因遭受意外事故或突发疾病而伤亡的 5、上下班规定时间和必经·线上遭受非本人主要责任的道·交通事故而伤亡的。二是员工在从事与履行工作职责无关的活动中出现伤亡的，具体有：1、从事维护国家、集体、公众利益活动遭致伤亡的 2.伤残军人转业到企业旧伤复发的。《工伤险试行办法》同时明确规定了在以下几种情形出现伤亡的不属于工伤事故： 1.犯罪或违法 2.自杀或自残 3.斗殴 4.酗酒 5.蓄意违章。

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