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在协商开始的五个工作日之前,企业方应当如实向职工方协商代表提供企业经营状况和相关财务报表等资料。职工方应当向企业方协商代表提供职工方协商意向...
市、县(市)区人民政府应当把建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长纳入本地经济社会发展总体规划,主导工资集体协商制度建设,使工资增长与经...
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本市行政区域内各类企业、行业依法开展工资集体协商,签订工资集体合同,适用本条例。本条例所称工资集体协商,可以分为企业工资集体协商、行业工资集体协商、区域工资集体协商等形式。
各级工会应当指导、帮助、参与职工方开展工资集体协商,依法对工资集体合同的履行情况进行监督。
劳动关系双方协商确定工资等事项,应当符合国家法律法规规定,并以下列因素作为协商依据:(一)企业方生产经营状况;(二)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(三)本地区、本行业、本企业的人工成本水平;(四)本地区、本行业、本企业的经济增长水平和职工平均工资水平;(五)本地区城镇居民消费价格指数;(六)本地区上年度城镇在岗职工平均工资水平及增长率;(七)其他与职工工资有关的因素。
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