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1. 两岁以下子女的抚养权通常随母亲。如果父母就抚养权问题无法达成一致,除非女方患有长期传染性疾病或其他严重疾病,否则法院通常会判定女方拥有抚养权。 2. 对于十岁以上的子女,抚养权的归属发生争议时,应考虑其意见。因此,如果孩子已经十岁以上或更大,想要争取孩子的抚养权,就必须得到孩子的认可,让孩子更愿意和母亲一起生活。但是,让孩子做出这样的选择似乎有些残酷。
企业合同审查需要注意什么企业在签订合同时,普遍存在一些共性问题,有的是未意识到,有的是无专业人员把关,有的是存有侥幸心理,凡此种种不一而足。以下是关于合同审查的要注意的相关事项:(一)资信审查。资信审查是合同能确实得到履行的第一道防线,但常被忽视,在市场如战场的激烈竞争中,知已知彼显得尤为重要;资信审查重点要看合同相对人资金信誉情况、企业实力、是否有履约能力、有无违约记录、业界口碑等,必要时应要求对方提供资信证明。(二)专业参与。签订合同的标的物若涉及专利、技术或有特殊专业要求的,应听取专业部门或项目主管的专业意见,并争取将相关要求体现在合同的条款中。(三)用语规范。实务中有些合同常出现一些生活用语、俚语等,导致概念不准确,对此应当加以避免。合同的条款要用专业用语最好能用法言法语,内容力求清晰规范、不要过于简明;合同前后文词汇和表述的内涵和外延要一致,必要时可作专门定义;合同双方的权利义务条款要明确无误避免产生歧义。(四)留下痕迹。合同谈判最好能留下书面材料(如会议纪要等),合同签订和履行过程中双方的电传、信函要书面留存专人保管,票据往来应保留交接手续;合同变更要以书面形式,并经双方签字认可。(五)统一文本。常规合同可制定统一的合同范本,若具体签约中对范本中个别条款放弃应当特别注明。(六)专人管理。企业应当配备专职或兼职合同管理员,常接触合同的销售和业务人员要进行岗位教育和业务培训,企业领导在业务往来中要淡化“人情关系”,强化法律意识和风险防范意识。
1、子女抚养费包括以下内容:子女的生活费、教育费和医疗费等费用。 2、抚养费数额的确定:根据最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的意见,子女抚育费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。 3、离婚后孩子的抚养费支付标准:夫妻双方离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付: a. 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 b. 无固定收入,抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 c. 有特殊情况,可适当提高或降低上述比例。 4、抚养费给付方式: a. 一次性给付; b. 定期给付和以物折抵:定期给付一般以月或季或年给付,以物折抵往往适用于下落不明的一方。定期给付一般以十八周岁为底线。 5、关于抚养费变更条款: 子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母的经济状况、抚养能力和社会实际生活水平发生变化时,可以提起要求增加、减少或免除抚养费。 子女要求增加抚养费的事由包括: a. 原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平; b. 因子女患病、上学等,实际需要已超过原定数额。
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