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公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资,只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。根据《》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
不想从公司账号发可能考虑到个税问题r银行代发肯定要签协议的这是银行内部管理需要r如果走对公税局如想查是可以调阅的r目前大数据分析还做不到但以...
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老板代办员工银行卡发工资没有风险,劳动者可以依法更改银行卡密码。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法向劳动者发放工资,不得拖欠和非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1.银行不犯法,银行不会拖欠工资,除非银行系统崩溃了。 2.《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
银行代发工资,多发给员工了能强制收回。 1:一般需要先和单位协商,由单位出面要求个人把多发的钱存回去。或者下个月将多发的钱以工资的形式扣除。 2:只要单位和员工讲清楚,办好相关记录,员工必须照办,否则就是违法。 3:如果员工对单位的要求置之不理,单位和银行可以强制执行。 4:这是不当得利,必须返还。
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