单位提出劳动仲裁的抉择是哪些，有哪些条例

大家都在问查看更多

• 问为哪些单位不敢提起劳动仲裁？
  

  目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。

• 问用人单位提起劳动仲裁的情形有哪些
  

  1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议； 7、因履行集体合同发生的争议； 8、因终止事实上的劳动关系发生的争议； 9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议； 10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议； 11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议； 12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议； 13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

• 问劳动仲裁的事例有哪些
  

  劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。 4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。 5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  5,248人已观看

• 1'11
  大连劳动仲裁在哪

  3,047人已观看

• 0'59
  劳动仲裁找哪个部门?

  3,462人已观看

• 1'11
  女方单方面提出离婚需要哪些条件

  503人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者对用人单位提出的仲裁有哪些效力

  89人已浏览

• 
  单位申请劳动仲裁提交哪些资料

  122人已浏览

• 
  单位申请劳动仲裁要提交哪些资料

  237人已浏览

• 
  劳动仲裁法的实施条例有哪些内容

  153人已浏览