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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自...
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从...
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《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的，应在一年内以自己的名义申请工伤认定。 2、职工因用人单位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的，有权同时获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿。 3、用人单位应依法为职工交纳各项社会保险，以降低单位用工风险。
惨遭家庭暴力的应当凭伤情鉴定向人民法院起诉申请获得赔偿，赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。 1、物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费，误工费、残疾者生活补助费等。 2、精神损害赔偿的数额无法精确计算。如果家庭暴力发生在夫妻之间，受害人可以向法院提出离婚，并主张离婚损害赔偿。
如果你的公司在国外，但是你所受的伤是在公司或者是因为工作的原因受的伤，如果在当地的社保部门认定为工伤，认定工伤以后，在劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，就可以享受工伤待遇，要求公司和社保部门进行相应的赔偿。
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