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如果有证据证明劳动关系及加班事实,可以申请劳动仲裁...
不属于违法行为,不过建议你采取正当的法律手段维护权益,可以到人民法院起诉,如有需要可以打电话咨询。...
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24小时跟着对方,并不采用强制措施限制其自由、没偷窥、偷拍或者威胁人身安全的,不违法,不会被追究法律责任。有违法行为的,可以报警。
有一些岗位24小时值班,只要是中间可以睡觉可以休息,那么不能算用人单位非法用工。如果不能保证劳动者的正常休息而24小时加班,属于用人单位违法。劳动者有权拒绝加班。及时是用人单位合法安排劳动者加班,也应该支付劳动者相应的加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
债权人24小时跟踪债务人的,不会构成犯罪的,但是如果对债务人连续非法拘禁24小时的,那么会构成非法拘禁罪。犯非法拘禁罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。 法律依据; 《中华人民共和国刑法》第二百三十八条 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
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