2022年合约到期不跟员工续约,需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问2022年劳动合同到期不续约需要赔偿吗
  

  一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

• 问2022年员工合同到期后不继续签约要给予赔偿吗
  

  员工合同到期后不继续签约是否要给予赔偿，要根据具体情况而定： 1、如果员工合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意继续签约，则是不用给予赔偿的； 2、如果员工合同到期后，用人单位降低劳动条件，员工不同意继续签约的，则是要给予赔偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问合约到期员工不再续约怎么赔偿
  

  劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,588人已观看

• 0'53
  租约未到期,不租了,要怎么赔违约金

  2,614人已观看

• 1'01
  合同期到期不续签怎么赔偿

  954人已观看

• 1'15
  承包合同未到期违约怎么赔偿

  1,729人已观看

相关普法查看更多

• 
  合约到期不跟员工续约,需要赔偿吗

  129人已浏览

• 
  合约到期不跟员工续约，需要赔偿吗

  315人已浏览

• 
  合约到期不跟员工续约,需不需要赔偿

  89人已浏览

• 
  合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿

  141人已浏览