劳动仲裁时怎么回答-法师兄

这位朋友，依据有关法律规定，答复如下：第一、你已经与单位形成无固定期限劳动关系，除非你有重大过错，单位才能开除你，否则你有权要求单位继续履行劳动合同到退休年龄，或者要求单位支付经济赔偿金。第二、你老婆有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。第三、对于没有足额缴纳社保等问题，你们都应当维护你们的权益。如有疑问或者需要帮助，湖南通程资深律师团不畏权贵，为你服务。

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这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：可以要求双倍工资。可以通过向当地劳动监察大队...

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这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：可以请求双倍工资。可以通过向当地劳动监察大队...

答辩，可以是书面的，也可以是口头的，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。劳动仲裁如何答辩可以当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。《劳动争议仲裁调解法》的相关规定： 1、第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 3、第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 4、第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、住址、电话或法人名称、法定代表人、住址、职务。被申请人：同上。请求事项：请求依法撤销某某劳动争议仲裁委员会某劳仲案字(年)某号仲裁裁决。事实与理由： 1、适用法律错误。 2、认定事实不清。综上，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。此致某某人民法院申请人： _______年_______月______日

根据你说的情况，首先对你能够用法律来争取自己的权力表示非常的赞赏，下面说下你开庭前应该做的准备： 1、有积极的心态。你公司欠你钱是他们的不对，这个没有你的过错，虽然走法律途径麻烦了一点，但是这是一条非常有效的维护自己权益的措施，希望你心态要积极，这个很重要。 2、具体的说下你应该准备的材料，从我参加类似劳动仲裁案件的经历来说，建议你至少准备以下材料，也可以说是证据： A、与该公司签订的劳动合同书，证明存在劳动关系。 B、因为你申请的9月和10月的工资，因此你要证明你这2个月在这个公司工作，具体可以找人帮你作证，如果不好找或者他们不愿意给你作证，那么你可以把你这2个月的工作内容列出来，并提供相应证据，作证明。 C、把实际情况说明，因为工作量大，会计没有及时做账，所以你要把这个关键因素说清楚，是为什么没有给你做账、应该谁给你做账可以找谁确认一下。 D、还可以找公司你的同事或者直管领导确认下你的工作量。另外你的奖金这个诉求也要有相应的内部文件或者规定支持。 3、需要准备的基本就2块，一是良好的心态，二是能够证明你诉求的证据材料。如果满意请采纳，祝你成功。