2019年加班工资计算方法？-法师兄

2020加班工资的计算方法具体如下：1、标准工时制度的加班费的计算（1）用人单位依法安排工人在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按劳动合同规定的工人本人小时工资标准的150％支付工人工资（2）用人单位依法安排工人在假日工作，而且不能安排补充工作的，按劳动合同规定的工人本人日或小时工资标准的200％支付工人工资（3）用人单位依法安排工人在法定假日工作的，按劳动合同规定的300％以上的工人工资标准支付。2、综合计算工时制度的加班费计算经批准执行综合计算工时工作制的企业，综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。其中法定假日安排工人工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制加班费的计算一般情况下，经批准执行不定时工时制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％．200％．300％支付其工资。

《劳动法》第44条

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关于2017年加班工资核算的解答如下：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。...

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日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资...

春节加班补贴计算：2020年春节假期安排，春节期间安排工人工作，必须按工人本人日或时薪的300％以上支付加班补贴。如果安排加班的话，可以给工人安排加班补贴，不支付加班补贴，不支付补贴的话，必须按本人日或时薪的200％支付加班补贴。加班费的支付标准：（1）安排工人在正常工作日加班，应支付工人本人工资的150％以上的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定节假日安排工人工作时，应支付工资的300％以上的工资报酬。

2021年春节加班工资按工资300％的标准计算。根据《劳动法》，用人单位在春节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300％的工资，即支付给劳动者三倍的工资。

加班工资怎么计算：2018年春节放假安排，2月15日至21日调休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。的支付标准： (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。