骨折属于几级伤残？-法师兄

看具体情况来进行判定：其一、有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的，则算伤残。其二、没有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的，则不算伤残。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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职工工伤致锁骨骨折内固定，一肋骨骨折，可以评定为九级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-201...

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伤残鉴定并无统一的鉴定标准，不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准，得看伤残导致的原因，是工伤、交通事故、打架斗殴还是军人伤残等...

按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下额骨骨折可以评上十级伤残的。 2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在实务上，法院认定轻伤、重伤需要根据经法定程序作出的医学鉴定。而有关的法定伤情鉴定机构则是根据刑法的原则规定以及有关部门制定的《人体轻伤鉴定标准》、《人体重伤鉴定标准》的具体标准，作出伤情鉴定。 (1)轻伤害一般主要根据不法侵害人实施侵害行为时当场所造成的伤害情况； (2)重伤害要综合考虑不法侵害行为当场造成的伤害、并发症、后遗症等后果，然后才能得出是否属于重伤的结论。受伤当时伤情很重，但未出现并发症，也未留下后遗症者，也要认定为重伤。

建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，根据鉴定结果计算赔偿金额。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。