三方协议等同于劳动合同吗,法律有哪些规定

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• 问哪位知道三方协议不等于劳动合同
  

  1、在2011年8月1日合同生效前你离开：不是违反合同但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议 2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金 3、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗直接签合同有没有什么不妥？”： （1）如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确 （2）你应聘的公司要求直接签劳动合同，对你更有利 4、关于你的补充： （1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝 所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉 （2）员工同意加班的，应按《劳动法》规定的标准支付加班费：每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班，平时加班应支付150%工资，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资 （3）第二条的约定只要双方同意不算违法：但签了对你不利，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点，到时你不服从就是违约，公司有权解除与你的劳动合同并不支付［补偿金

• 问违法解除劳动合同协议等法律规定有哪些
  

  根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问毕业生的三方协议等于劳动合同吗
  

  毕业生的三方协议是不能等同于劳动合同的，两者属于不同性质的合同。三方协议是毕业生、用人单位和高等学校协商订立的，而劳动合同是劳动者与用人单位双方订立的，是正式的建立劳动关系的依据。

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