刑事拘留后工作能保住么-法师兄

当下百姓常说的“案底”指的是个人的犯罪记录，准确的说应该称之为前科。而拘留分为三种，包括刑事拘留、司法拘留和行政拘留。首先，我们要知道，刑事拘留是一种针对犯罪嫌疑人强制性暂时剥夺人身自由的措施，一般刑事拘留的期限为3天，但对于情节严重的犯罪嫌疑人可以延长至30天。在拘留期限之内，公安机关会进行侦察如认为犯罪证据确凿，嫌疑人应当保送检察院批捕，而对于证据不足或情节轻微不构成刑事处罚的嫌疑人，视情况施行行政拘留处罚，或者无罪释放，无罪释放的当事人是不可能留下案底的。那么究竟刑事拘留工作能保住吗？目前在我国没有前科消除制度，因此这些记录都会伴随当事人终生的。对于此对工作还是有一定影响的。

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当下百姓常说的“案底”指的是个人的犯罪记录，准确的说应该称之为前科。而拘留分为三种，包括刑事拘留、司法拘留和行政拘留。首先，我们要知道，刑事...

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1、只要符合取保候审条件，就可以办理取保候审。 2、刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人...

只要符合取保候审的条件，就可办理取保候审。《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

一、国家公务员：受到管制、拘留、有期徒刑（缓期执行），应开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2项规定，行政机关公务员依法受到处罚的，应予以排斥处分。二、企业员工：有期徒刑（缓期执行）是否解除劳动合同由使用者决定。员工与企业（用人单位）是劳动合同关系，属于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，是否解除劳动合同（解除公职）由用人单位根据实际情况决定。根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（4）依法追究刑事责任。三、事业单位员工：被判有期徒刑（缓期执行），应开除公职。根据《事业单位职工处分暂行规定》第22条的规定，事业单位职工依法受到处罚的，给予降低职场等级或撤职以上的处分。其中，如果被依法判处有期徒刑以上，则给予开除处分。

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。