工龄有什么样的作用

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• 问工龄工资的作用是什么？
  

  1、有利于体现“论功行赏”的原则 实行“抛物线”工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。 新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了“论功行赏”的原则。 2、有利于打破“论资排辈”的现象 如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成“论资排辈”现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。 3、有利于提高员工积极性 新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型”的贡献规律，体现了“青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长”的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。

• 问工龄有什么用
  

  工龄是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。工龄具有以下功能：①工龄是指员工退休的条件之一。②工龄决定保险福利待遇。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病，非因工伤的劳动保险待遇按工龄计算。③工龄是国家处理职工工资和工资津贴的依据之一。因为工龄是衡量员工对社会劳动和贡献的重要标准之一。

• 问工伤证是什么样的有什么作用
  

  工伤证可以享受工伤及伤残待遇， 1、医药费； 2、停工留薪期工资； 3、住院伙食补贴； 4、营养费； 4、护理费； 6、二次手术费； 7、假肢、矫正器具； 8、交通费。

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