相关法规
相关问答
连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单...
续工龄亦称企业工龄,指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下:(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,调动前后的工龄应...
大家都在问查看更多
连续工龄是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。 连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,用人单位应签订无固定期劳动合同。 根据相关的法律规定,连续工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄计算法等。 另外,根据劳动法的规定,工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。而连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
所谓的工龄和以前不同,原来时候工作算起为工龄,现在是缴费为工龄,缴费年限为就是工龄期限,只要是缴费算起的不管是判缓刑或者实刑不影响工龄,只有影响工龄的是缴费不交费工龄中断,前段保留所以说判刑工龄继续保留
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
422人已浏览
625人已浏览
1,523人已浏览
946人已浏览
网友热门关注