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工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资。
主要是看公司这一年半年内的业绩如何，如果业绩好考核为正，就多发给员工考核工资，也就是多给你点钱。考核为负，就要相应的扣职工的工资，比如考核为-1%，就要扣你工资的1%，其他的一次类推。说白了就是让你拼命为公司工作的一种奖惩措施。
工龄工资是劳动法中的一种比较早期的说法，是指根据劳动者的不同工龄计算劳动报酬。 根据您的问题，估计您咨询的是解除劳动合同经济补偿金。根据劳动法用人单位单方解除劳动合同，或者用人单位严重违反劳动法劳动者提出解除劳动合同，或者劳动合同期限届满，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当根据劳动者的工作年限每工作一年，用人单位应支付相当于职工一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。 就您的事情，要得到经济补偿金必须符合法定的条件，不是解除合同就有权得到的。李超豪。
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