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对于受了工伤后请病假扣钱吗，我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第二...
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员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
一般不会扣款 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发 病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。
不可以：休病假的，和当事人有没有残疾证是无关的，手续及资料可以参照如下：1、先电话沟通说明已经从什么时候开始未正式书面请假，且未出具医疗诊断证明来证明其属于病假的情况（录音）。2、同时电子书面及纸质书面向该员工发函告知其旷工实事及相关规定要求，并明确在规定时间内回来上班或者提交医疗诊断证明。3、按照制度要求，超过对应天数未回来上班也未提交医疗诊断证明的给予书面解除劳动合同处理，并发函件告知。4、公司内部公式解除劳动合同事宜，并说明原因。
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