事业单位工作人员受到惩戒-法师兄

1992年10月16日，人事部印发了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，旨在明确事业单位辞退的范围、条件和程序以及可能带来的法律后果。该规定指出，辞退专业技术人员和管理人员是单位的权利，单位可以因法定事由，经法定程序主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。在辞退方面，单位有以下条件：连续两年岗位考核不能完成工作任务且不服从组织另行安排或重新安排后仍不能完成工作任务；单位进行撤并或缩减编制需要减员且本人拒绝组织安排；单位转移工作地点且本人无正当理由不愿随迁；无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天；损害单位经济权益且严重违背职业道德；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导且严重影响工作秩序和社会秩序；违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失；犯有其他严重错误。如果符合开除条件，单位将按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。而专业技术人员和管理人员在以下情况下，单位不得辞退：因公负伤、致残且丧失劳动能力；妇女在孕期、产假及哺乳期内；享受休假待遇的人员在休假期间；患绝症、精神病及本专业职业病；符合国家规定其他条件。此外，规定了辞退的程序。单位有关行政领导需提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。最后，规定了辞退的执行时间，即按《辞退证明书》确定的时间执行。

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根据你所说的情况，养老保险关系转入：调入的职工需要办理养老保险关系转入手续时，由参保单位专管员携带《事业单位增加人员计划指标卡》，职工调动的...

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自由选择，机关事业单位工作人员申请落户应当坚持自愿原则，按以下顺序选择落户地点：（一）合法固定住所（指本人或配偶、父母、子女所有的住宅房屋...

1、在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同，是编外合同人员，永远都不可能使用编制。 2、事业编现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的具有事业编制。

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。我国抚恤金主要有两种：一为伤残抚恤金，二为死亡抚恤金；工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元